Я изучаю нумерологию более шести лет, и на постижение секретов чисел меня сподвигло не только желание узнать больше о себе и своих задачах, но и стремление использовать новые знания в работе. Любая профессиональная деятельность предполагает взаимодействие с людьми, будь то сотрудники, партнеры или клиенты. При этом у каждого человека есть дата рождения и имя, а значит, нумерология поможет познакомиться поближе и понять, что за личность перед вами и что ею движет. Давайте разберемся, кто, где и как использует знания о числах в рабочих целях.

HR-специалисты и рекрутеры ― первые «входные ворота» в компанию. Каждый день они составляют вакансии, читают резюме, проводят собеседования и анализируют кандидатуры. Кадровики пользуются особыми инструментами, знают психологию и пробуют изучить человека на всех возможных уровнях. На их плечах ― колоссальная ответственность, поэтому разбираться в людях ― их профессиональный долг и ценный навык.

Но психологических тестов и проверки рабочих качеств недостаточно. По сути, перед HR-специалистом ― незнакомый человек, и ему нужно за очень короткое время разобраться с его личностными характеристиками и профессиональными компетенциями, понять мотивацию и принять решение о том, подходит ли соискатель компании. Как это сделать? В числе прочего я рекомендую проанализировать дату рождения и составить психоматрицу, где будет многое:

• характер, темперамент и структура личности ― база, которая позволит понять, насколько претендент вписывается в коллектив, соответствует специфике позиции и сработается с коллегами;
  
• энергетический статус, который расскажет о том, к чему склонен соискатель при взаимодействии с другими людьми ― отдавать или брать их силы и энергию;
  
• состояние физики и запас здоровья, который «подскажет», справится ли человек со стрессом, тяжелым трудом и как часто будет брать больничные;
  
• лидерские качества и амбициозность, необходимые руководителям;
  
• насколько кандидат «ведом» и подвержен внешнему влиянию;
  
• склонен к точным или гуманитарным дисциплинам;
  
• нацелен ли на материальные аспекты;
  
• какова истинная мотивация у будущего сотрудника;
  
• что за профессии больше подходят по дате рождения и имени;
  
• что преобладает ― интеллект и логика или эмоции и интуиция;
  
• насколько трудолюбив, способен, совестлив и ответственен.
  

Сопоставляя матрицы по датам рождения и учитывая, как нумерология характеризует разных сотрудников, кадровик поймет, впишется ли новенький в сложившуюся структуру, как себя поведет на рабочем месте, будут ли конфликты и недопонимания. Не располагая нумерологическими инструментами, такое спрогнозировать тяжелее, и работу придется провести более глубокую, на что не всегда есть время и ресурсы.

Коллеги-практики, вы хотели бы заранее понимать, кто придет на первую сессию или обратится за консультацией? Тогда под предлогом, например, анкетирования, уточните у человека дату и время рождения, узнайте имя. Внесите данные в калькулятор матрицы на моем сайте ― и через секунду перед вами будет исходный код человека со всеми важными для понимания личности характеристиками.

По сути, вы сможете познакомиться с будущим клиентом до встречи с ним. Подобрать тон беседы и стратегию взаимодействия, исходя из темперамента, ценностей, приоритетов, энергетического статуса, личных предпочтений и многого другого. У человека возникнет ощущение, что он с вами давно знаком и вы его прекрасно понимаете. Это располагает к доверительному общению, эффективной работе над проблемами и формированию длительных и плодотворных отношений.

Хотите, чтобы клиент вернулся повторно? Решился на терапию или курс? Доверился, чтобы можно было проработать ситуацию? Советовал вас друзьям, близким и знакомым как грамотного и умелого профессионала? Дополните инструментарий квадратом Пифагора ― ваши возможности значительно расширятся.

Многим кажется, что на таких уровнях нет места эзотерике и мистике. Мир больших денег и высоких должностей не ассоциируется с гаданиями и гороскопами. Казалось бы, откуда там возьмется нумерологический расчет?

Это иллюзия.

Конечно, как и на каждом уровне общества, здесь есть люди, которые верят и не верят, пользуются и избегают, но тенденция такова, что афишируют это редко. И вовсе не потому, что стесняются или боятся пошатнуть свои «серьезные» позиции.

Дело в том, что всех козырей из рукава не достают.

Зачем снабжать конкурентов рабочими технологиями, которые помогут:

• найти лучший персонал под любую задачу;
  
• собрать эффективную команду, причем ― быстро и практически безошибочно;
  
• выбрать подходящую дату для презентации, подписания договора, проведения переговоров, инвестирования, разрешения споров, командировки, переезда в новый офис;
  
• подобрать для компании название и дату основания, которые запустят потоки финансов и привлекут клиентов;
  
• определиться с партнером или инвестором для проекта, оценивая не только очевидные и заявленные риски;
  
• спланировать циклы развития компании и команды.
  

Нужно ли заявлять о таких возможностях во всеуслышание в конкурентной среде с достаточно жесткими условиями? Вопрос философский.

То, что нумерологией реально пользуются, не подлежит сомнению. Основатель банка «Уралсиб» Николай Цветков организовал подбор персонала по психоматрицам и внедрил в своей компании онтологический менеджмент ― систему очень и очень эзотерическую. Банкир и миллионер, кандидат экономических наук и ректор Московской международной высшей школы бизнеса ― может ли он быть человеком наивным и далеким от реалий настолько, чтобы верить во всякую чепуху? И не просто верить, а вполне открыто и серьезно использовать западную нумерологию на корпоративном уровне?

Эзотерическим дисциплинам доверяет и еще один, не менее именитый, отечественный банкир. Глава Сбербанка Герман Греф верит в Каббалу, тесно общается с Садхгуру и даже приглашает индийского мистика на экономические форумы.

И таких известных личностей, которые верили и верят в то, что мир не ограничен материальным восприятием и есть некие законы, помимо установленных государством, немало. Стив Джобс и Никола Тесла, Пифагор и Коко Шанель, Мадонна и Анджелина Джоли.

О том, правы они или нет, имеет смысл судить хотя бы с их высоты, куда удалось добраться немногим. А они что-то таки да понимают, если смогли реализоваться и выйти на уровни, где за их путями наблюдает человечество, а не несколько членов семьи и пара знакомых. Для меня это довод в пользу таких знаний.

Вы внимательно прочли статью, но не нашли среди упомянутых специалистов себя, и не очень понимаете, как пригодится наука о числах вам?

Тогда подумайте о том, хотите ли вы знать:

• можете ли вы заниматься чем-то более интересным и прибыльным в удовольствие (выбор профессии не представляет труда для нумеролога);
  
• какие годы и периоды больше подходят для упорядочивания деятельности, начала новых проектов, завершения старых вопросов, закрытия долгов или презентаций;
  
• как вам узнать число имени, подобрать ключики к сердцам разных клиентов и найти подход к целевой аудитории;
  
• стоит ли вам брать кредит в банке или искать инвестора ― и когда это все делать;
  
• в какой день стоит обзванивать заказчиков или заниматься бухгалтерскими отчетами;
  
• как назвать компанию и когда зарегистрировать юрлицо, чтобы дело было прибыльным и успешным;
  
• в чем «фишка» вашей организации, и на какой уникальности вы можете удерживать торговую марку и отстроиться от конкурентов;
  
• какого из кандидатов имеет смысл принять на должность администратора, а кого лучше взять в помощники.
  

И это все ― без дополнительных затрат на тестирование, рекрутеров, психологов, маркетологов, финансовых консультантов и бизнес-коучей.

Нужно вам такое? Уверен, что нумерология необходима всем профи, только не все решаются разобраться в теме и попробовать. И все же предприимчивые личности никогда не упускают шанса протестировать разное и внедрить в систему то, что работает и улучшает процессы. Да еще и сэкономить. Вы из таких? Тогда у меня для вас предложение.

Скоро стартует очередной поток курса Западной нумерологии для начинающих. Специальных знаний не нужно ― система рассчитана на любой уровень подготовки и подойдет как тем, кто хочет узнать больше о себе, так и тем, кто намерен консультировать и применять знания о числах в работе.

Приходите на обучение нумерологии ― и максимум через три месяца вы будете располагать инструментом, который не раз выручит вас в организации и планировании вашей деятельности. Пока мы живем в реальности, где есть даты, числа будут влиять на все, что происходит вокруг, включая людей и обстоятельства. Если вы хотите учитывать и применять это, чтобы улучшить взаимодействие с персоналом и клиентами, наладить бизнес-процессы, расширить компанию и прогнозировать развитие, вам нужно выучить нумерологию по дате рождения и научиться составлять и интерпретировать квадрат Пифагора (Психоматрицу).

Кроме того, мы готовим не просто нумерологов. Наши выпускники ― специалисты, которые располагают комплексным инструментарием, сочетающим нумерологию с психологией. Такие мастера способны не просто глубоко проконсультировать, но и предложить решения для обнаруженных проблем. Таких знаний не дают в других школах нумерологии ― это мое ноу-хау и технология подготовки консультантов, которые очень востребованы в разных областях.

Ознакомиться с программой курса «Западная нумерология» и подать заявку на обучение можно на странице Школы нумерологии.

Как всегда, подведу небольшие итоги. Профессионалы используют науку о числах в разных областях, поскольку нумерология по дате применима везде, где есть цифры и буквы ― в именах и датах рождения людей, календарных датах, названиях и кодах организаций, номерах офисов и корпоративных автомобилей. Хотим мы того или нет, числа влияют на все перечисленное, поскольку наделяют людей, объекты и события определенными вибрациями.

Это физика, с которой спорить бессмысленно ― ее просто нужно знать и учитывать, как погоду и природные явления, а не делать вид, что их не существует. Области применения нумерологии по дате рождения (нумерология Пифагора) в мире профи широки, и каждый специалист может воспользоваться знаниями о числах, чтобы улучшить свою деятельность и заработать больше.